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一篇文章告诉你,职业规划的价值到底在哪
时间:2017-11-15 09:18    发布者:向阳生涯    浏览量:6310

很多人在面对“职业规划有什么用”的问题时,第一反应是这样的:

“计划赶不上变化,谁也不知道未来会发生什么。当年马云辞去英语教师的职位、创立alibaba的时候,怎么可能想到他会在多年后成为互联网行业首屈一指的大佬?比尔盖茨从哈佛退学创业时,也没有人为他规划出成为世界首富的发展途径。职业规划有什么用,职业规划成就不了马云、比尔盖茨。”

按照这样的逻辑,好像世界一下子变得简单了。命运都是随机的,任何的战略规划都没有用。选择职业时只要随心所欲、跟着自己的感觉走就行了。

但很快你就会发现另一个问题,当年那些跟着感觉走的人,甚至包括你自己,在工作几年后,很多人都遇见了如下问题:我到底该找什么样的工作?什么工作对我更适合?我的发展方向在哪里?为什么投了很多简历却没有任何回应,到底是哪个环节出了问题?

其实所有这些问题,都是职业规划的核心问题。

所以你会发现,到头来,那些逃避职业规划的“灵修派”们,最后纷纷掉进了自己挖的坑里。

在当下,一个毋须争辩的事实是:人们追求就业,已经不再是追求职业最基本的功能——解决温饱问题,而是需要通过职业来表达自我、实现自我。人们需要找到适合的、值得自己从事的工作,这才是问题的关键所在。

依据向阳生涯多年来对咨询案例的研究,发现对个人求职产生实质影响的主要原因集中在以下三个方面:

一、定位不清,目标不明。很多毕业生和白领一族,普遍对自己到底要从事什么样的职业困惑不已,不确定要找什么工作,这样不仅求职难,就算找到了工作也做不长久,工作容易频繁变动。

二、缺乏核心能力,就业竞争力弱。抛开应届毕业生不谈,即便是已经工作了五六年的职场人,由于没有清晰的定位,很难有可持续的方向性的积累,很难跟得上经济发展和产业发展的要求,专业常识和技能都不容易满足岗位所需,从而始终处于被就业市场淘汰的边缘。

三、工作主动性弱,不热爱自己的工作。还有一部分职场人由于缺乏工作动力,对手头上的工作满意度低,对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法,甚至是否工作也无所谓。

以上三点正是职业规划要解决的核心问题。很显然,高质量的就业正是职业规划要解决的问题,具体来说,职业规划在人们的求职就业方面,具有至少六个方面的价值.


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